2013年10月12日至25日，经中国农业科学院选派，我所殷宏所长参加了中国科学院第29期所局级干部上岗培训班。这是中国农业科学院第一次选派所局级干部参加中国科学院组织的培训班，殷宏所长有幸被选中，与其它七位我院的所长或副所长一起参加培训，成为该培训班的第一批来自中国农科院的学员。

    这次培训班在中国科学院大学雁栖湖校区举办，该校区位于怀柔区的雁栖湖边，西北两面环山，树木茂密，环境优美，空气清新；南面临湖，下届APEC会议就在学校距一公里之内的雁栖湖举办。
本次培训班分为5个模块，第一为责任与使命，主要通过科学院主要领导讲话、结合新时期院所发展战略，更好地理解、领会和把握领导的讲话精神，增强使命感和责任感；同时就工作中最棘手的问题和最希望解决的管理理论问题进行交流。第二为角色与规范，通过了解中科院机关职能转变背景与实质；对新岗位认识、树立新意识，迎接新挑战；加强廉政建设，为知识创新保驾护航；管理创新的实践与思考等主题讲座，使学员正确把握岗位角色，树立正确的领导观，加强院所制度建设，在工作中既有开拓精神，又不违反相关的规定。第三为战略与领导，通过科技资源配置与管理、领导力五力模型与科技领导力、科技创新政策、研究所战略管理模式探讨等专题讲座，提高学员的领导艺术和领导水平。第四为案例与工作经验共享，通过一位侧重角色认知、一位侧重制度管理组织的两位所领导做工作经验交流;对一个侧重战略视野研究所、一个侧重创新模式研究所的实地考察，让学员切身感受、认识差距，明确工作目标，提高工作能力和效率。 第五为交流与提高，通过网络交流、小组交流、总结交流、体验交流，使学员能够充分交流，互相吸取经验，共同提高。
    本次培训班的培训方式也灵活多样，既有老师课堂讲授、教学互动，又有增强角色意识，加强人才引用的辩论赛与无领导小组讨论等情境教学，还有人人发言相互学习的经验交流，也有围绕工作实际，提高解决现实问题的能力主题研讨，了解自我个性特点网上性格测试， 研究所参考考察，现场研讨相关问题的现场学习。
    通过这次学习，殷宏所长认为提高了自身的素质和能力，对宗旨意识的认识有了更深入的认识，对责任和义务有了更清晰的了解，对战略规划的部署和制订及其对工作的指导意义及的感悟进一步深化，也与中科院建立起广泛的人脉关系，为我所和中国科学院开展合作研究奠定基础，对于提高我所管理水平和工作效率将发挥积极作用。